纳雍篮球比赛赛程表最新〖纳雍一中收费标准〗

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1、纳雍一中收费标准为2300元，相关内容如下：学校硬件学校是一所全封闭式寄宿制普通高级中学，学校占地面积44亩，校舍建筑面积13万平方米，校园绿化面积42541平方米，生均68平方米。教学、运动、生活区分离，布局合理。

2、纳雍希鸣高级中学的学费大概在每年1万元左右。贵阳市花溪清华中学、贵阳市第一中学、贵阳市清镇市第一中学、贵州师范大学附属中学、贵阳市第八中学、贵阳市兴农中学、贵阳市第九中学、贵阳市乌当中学、贵阳市第三实验中学、贵阳第二中学。

3、分。纳雍县第一中学，位于纳雍县居仁街道办事处教育园区。学校始建于1943年3月12日，原名“纳雍县初级中学”，发展中曾三迁校址、几易校名。在县委政府的安排部署及社会各界的关心支持下，2014年9月，学校迁到现居仁街道办事处教育园区办学。

4、到纳雍盛世国际旁有专门跑教育园区的公交车，这是起点站，到终点站下即可。票价2元。

5、分。全市普通高中最低录取控制线：300分。纳雍县第一中学488/文科综合B等及以上。纳雍四中375文科综合C等及以上。纳雍五中405文科综合C等及以上。纳雍六中385文科综合C等及以上。纳雍县宏星高级中学300文科综合C等及以上。

6、在纳雍地区，纳雍一中因其卓越的教学质量，优秀的师资力量和丰富的教育资源，被认为是最优秀的高中。学校注重培养学生的综合素质，为学生提供了广泛的学习机会和平台。这里的教学环境优雅，学习氛围浓厚。无论是从升学率还是从学生的整体发展来看，纳雍一中都表现出色。

开展暑假活动的策划书

关于开展暑假活动的策划书1活动背景：暑假是学生们休息的好时间，同时也是一个让人充实自我的好机会，为了让南庄镇的在校大学生有一个充实的假期，在全镇范围内营造助人为乐的气氛，构建和谐南庄。在南庄大协成立十周年之际，特举办探访南庄镇颐老院活动。

活动的最后一天，举行一个简单的活动结束仪式，与当地村民开展一台乡村文艺演出；同时与当地负责人开座谈会，总结此次活动的优点和不足，为以后活动的开展提供经验和教训。大学生暑假社会实践活动策划书2主题：精通就业之道，探寻个人创业之路。

利用暑期为农村孩子带去新的知识、新的快乐，大家共同度过一个愉快而有意义的的暑期。我们的口号：快乐学习，快乐暑假！15暑期社会实践活动整体情况：活动总体预计组建一个初中组和四个小学组。在冷水江的渣渡镇滴水学校、晏家学区的晏家中学、枫树完小、邱住小学开展活动。

每次活动，每位队员记录自己的活动收获，都有记录；活动结束时，评选“优秀小营员”，并总结此次活动情况；8月中旬对夏令营活动情况进行总结，形成文字材料，以便今后借鉴。8月——9月，开展“快乐暑期我做主”夏令营活动征文比赛。

暑期夏令营活动策划书1指导思想为了丰富学生暑期生活，为了迎接下半年，暑假特地举办“七彩夏日，健康成长”为主题的二年级部分学生夏令营活动。

哪里可以下载第五届“中国创翼”创业创新大赛贵州省选拔赛省级决赛获奖...

〖壹〗、你可以在贵州省人力资源和社会保障厅的官方网站搜索【第五届“中国创翼”创业创新大赛贵州省选拔赛省级决赛成绩】，找到相关的公告就可以下载了。

〖贰〗、经请示县委、县政府同意，特举办第五届“中国创翼”创业创新大赛汝城县选拔赛。

〖叁〗、中国创翼创新创业大赛项目如下：人工智能相关项目：比如基于图像识别技术的智能安防系统、基于语音识别技术的智能客服机器人等。生物医药及健康领域项目：比如基于人工智能的医疗影像辅助诊断系统、基于基因测序技术的个性化医疗服务平台等。

蔡揆在纳雍篮球届很出名吗?

蔡揆在纳雍篮球届很出名。大气压值可近似认为随地理高度的增加而线性减小；在2km以外，大气压值随地理高度的增加而减小渐缓。所以过去在初中物理教材中有介绍：在海拔2千米以内，可以近似地认为每升高12米，大气压降低1毫米汞柱。

关于绩效考核满分怎么申请

县政务服务中心、政务公开办作为推进和指导基层政务服务、政务公开的牵头部门，如果没有考核权，将导致工作没有抓手、推进没有力度。为此，特申请将政务服务、政务公开工作纳入20XX年度县委、县政府对乡镇重点工作目标绩效考核正向打分体系，分值适当提高，以便顺利完成工作任务。

绩效考核申请书怎么写？以下是店铺为你整理的绩效考核申请书，希望能帮到你。

如果工作纪律的考核指标满分为100分，每分的价值则为200元除以100分，得出每分价值2元。如果员工因为早退被扣10分，那么产生的扣款就是200元除以100分再乘以10分，即20元。绩效考核公式为：早退的绩效考核扣款=绩效考核奖*工作纪律权重占比/工作纪律考核指标的总分*早退扣分。

核定工作权重绩效考核以工作计划为基础，首先需要核定各部门及员工的工作权重。核定工作权重时需考虑工作内容的复杂性、工作难度、工作重要性等因素。评估工作完成情况在考核周期末，对各部门或员工的工作完成情况进行有效评估。完成了的工作得全分，未完成的工作则根据具体情况酌情扣分。

绩效考核中常用的计算公式为：绩效考核计算公式=KPI绩效（50﹪）+360度考核（30﹪）+个人行为鉴定（20﹪）。这里，KPI绩效满分为100分，360度考核满分为200分，个人行为鉴定则占20%的权重。具体而言，KPI绩效占总评分的50%，这体现了对关键绩效指标达成情况的重视。

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