学校教师篮球队队服如何报销(公司篮球队队服账务处理)

学校教师篮球队队服如何报销

1、不得用于人员经费、基本建设投资、偿还债务等方面的支出。其中，教师培训费按照学校年度公用经费预算总额的5%安排，用于教师按照学校年度培训计划参加培训所需的差旅费、伙食补助费、资料费和住宿费等开支。

企业赞助费如何做账务处理?入账是否需要发票?

需要。根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，赞助费支出需要开具发票才能入账。赞助费是企业或部分单位为了获得宣传效果或品牌增值的目的而向活动主办方提供资金支持的费用。

赞助费入账方式：资本公积或营业外支出，要计入应纳税所得额。

入账时，除了发票，还需要支票头，如果想税前列支，还需要取得符合税前扣除要求的凭证。一般情况下，赞助支出记入营业外支出科目，建议按可税前扣除和不可税前扣除分明细核算。

赞助费入账方式：资本公积或营业外支出，要计入应纳税所得额。非营利组织接受其他单位或者个人捐赠的收入除外。

企业对外的赞助费，不能列入企业合法的成本列支。一般做法是列入营业外支出，在年度所得税汇算清缴时，调增应纳税所得额（赞助费额），在做申报企业所得税。

法律主观：赞助费不用开具发票，因为不能抵扣税款。受赞助方开具收据就可以，债权债务的发生和结算、资本、基金的增减、财务成果的计算和处理等都需要办理会计手续，进行会计核算。

公司一次性购入职工的服装费这个账务怎么处理的?

1、可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。关于对工作服进项税额的抵扣，现行增值税条例没有作出相关规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。

2、计入管理费用。借：管理费用-福利费 贷：银行存款 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。

3、工作服入账会计处理：如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。

4、集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、团建服装费入账处理一般我们会将团建发生的费用，比如属于工作服的，就计入“管理费用－－劳动保护费”科目。如果属于福利性质的，计入“应付职工薪酬”或者“管理费用－－福利费”科目。

公司购买的工作服如何做账务处理

如：工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。

公司购买的工作服账务处理：借：管理费用-劳动保护费，借：应交税费-应交增值税-进项税额，贷：银行存款、应付账款等。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

工作服的购置和使用涉及到几个方面的会计分录，包括购置费用、摊销费用、折旧费用、废弃处理等。当公司购买工作服时，需要将购置费用记入会计记录中。具体的会计分录是：借：固定资产、工装账户贷：银行存款或应付款项账户。

服装整理公司的账务处理

编制记账凭证编制记账凭证可以采用以下几种方式：1，手工编制完成记账凭证后录入计算机。2，根据原始凭证直接在计算机上编制记账凭证。采用这种方式应当在记账前打印出会计凭证并由经办人签章。

另外可根据企业业务量大小和业务需要增删需设置的总账账簿。

服饰账务处理，正常凭合法及时的原始凭证入账即可。

编制记账凭证可以采用以下几种方式：（1）手工编制完成记账凭证后录入计算机。（2）根据原始凭证直接在计算机上编制记账凭证。采用这种方式应当在记账前打印出会计凭证并由经办人签章。

服装公司的衣服整理费入管理费用会计科目。根据查询相关信息显示，衣服整理费是与管理相关的费用，例如员工制服的整理费用，可以归入管理费用中，作为一种管理成本。

体育公司活动费的账务处理怎么做

应付福利费：这是企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。体育活动费属于职工福利的一部分，因此可以记入应付福利费。企业在支付体育活动费用时，应付福利费会相应减少。

作为职工的一种福利费用。借：应付职工薪酬——职工福利费。贷：银行存款。作为工会开展的一项会员集体活动，列入工会的支出账中。借：职工活动支出——其他活动支出。贷：银行存款。

借：其他应付款--工会经费贷：现金等如果你单位没有工会组织，报销时，摘要写：职工体育活动费。

体育活动费记福利费。工会组织的体育活动费，计入工会经费 应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。